自由正社員とは？正社員の安定とフリーランスの自由を両立する働き方

はい。開示された案件情報から本人が選び、面談を経て参画可否を判断できる案件選択制です。会社から一方的に配属を指示する運用ではありません。ただし希望の案件が常にあるとは限らず、技術・勤務地・リモート可否などの条件によって選べる範囲は変わります。

案件を選ぶ・断るは制度として認めている行為で、そのこと自体を理由にペナルティを科すものではありません。一方で、希望条件が市場の案件状況と合わない場合は待機が生じることがあります。条件の調整やスキル面の相談を一緒に行い、参画につなげる方針です。

自由正社員は雇用契約に基づくため、待機時も固定給ベースで給与を支給します。保証の範囲・金額や待機分の事後控除の有無といった条件は契約書面で事前に明示します。「想定年収」ではなく固定給・基本給を基準に判断できるよう情報を開示します。

最大85%は上限値で、案件・契約条件により異なります。重要なのは計算式と、何が差し引かれるかの透明性です。社会保険の会社負担分・交通費・福利厚生費を自分の取り分から実質的に引いていないか、賞与や待機用の天引き積立がないかを事前にご確認ください。当社は計算根拠を開示します。

自由正社員は無期雇用の正社員（月給制）です。個人事業主扱いの業務委託ではありません。社会保険・厚生年金・雇用保険・労災に加入し、保険料は会社が折半します。案件は準委任契約に基づいて参画し、指揮命令の所在を明確にして偽装請負が起きない運用を行います。

単純な比較はできません。フリーランスは経費計上や単価次第で手取りが伸びる一方、社会保険料の全額自己負担・収入変動・営業や確定申告の負担があります。自由正社員は会社が保険料を折半し、固定給で安定し、事務を会社が担う分、トータルの安心感で選ばれます。どちらが得かは働き方の優先順位によります。

案件にはフルリモート・リモート併用・常駐が混在し、クライアント都合で出社が必要なものもあります。当社は全国にメンバーが在籍し、フルリモート／リモート併用での勤務が可能ですが、希望が常に通るとは限りません。案件ごとの勤務形態を開示し、現実的に選べる範囲を正直にお伝えします。

独立に不安はあるが案件は自分で選びたい人、安定と自由を両立したい人に向いています。現在の対象はSalesforceエンジニアやWeb系システムエンジニアなどで、2年以上のエンジニア経験が必要です。職種は今後の拡大を検討しており、適性は経験や志向によって異なります。

待機の可能性を一切許容できない方、単価の最大化だけを最優先する方、特定の技術や常駐勤務に強いこだわりがある方は、優先順位によっては他の働き方が合う場合もあります。安定と自由のバランスを重視する方に向いた仕組みです。